人類の持続可能な未来を築く
排出削減
ナショナル・グリーンファクトリー
グリーン・テクノロジーと持続可能な製品
サーキュラー・エコノミー
従業員の合意と行動
ナショナル・グリーンファクトリー
中国において、景大は業界初の国家レベルのグリーン工場のひとつとなった。塗料の集中供給、設備の改造、クリーンエネルギーの使用、二酸化炭素排出量を削減するためのエネルギー効率の改善など、グリーン工場の確立に向けて継続的な努力をしています。環境保護への投資を強化することで、電磁ワイヤー業界を持続可能な未来へと積極的にリードしています。
ナショナル・グリーン工場
主な進展
- 静大同嶺は「屋上太陽光発電所」プロジェクトを立ち上げ、10万平方メートルの工場屋上スペースを利用して8MWの発電所を建設した。プロジェクトは2023年に完全に完成した。
- 2022年、広東省静大市は太陽光発電所を設立・運営し、現在年間約404万kwhを発電している。
- 2021年9月、子会社の景順はVOC処理（揮発性有機化合物排出）の専門管理計画を策定し、2022年6月末までに指定されたすべての処理措置を完了した。
100,000平方メートル
屋上太陽光発電所
排出削減
現在、景大グループはエナメル線の生産能力で世界最大級となっており、その規模の大きさゆえに、排出物や廃棄物の処理に細心の注意を払う必要がある。
ナショナル・グリーン工場
主な進展
- 2021年9月、子会社の景順はVOC処理（揮発性有機化合物排出）の専門管理計画を策定し、2022年6月末までに指定されたすべての処理措置を完了した。
- 2022年、景大同嶺はすべての生産機械に触媒燃焼装置を取り付け、エナメル加工と焼き付け工程で発生する排気を焼却するようにした。この方法は排出を抑制するだけでなく、発生した熱をワイヤー焼成に再利用し、汚染削減とエネルギー効率の両方を高める。
- 2016年以降、景達集団はさまざまな電線製品製造ラインに、オーブン出口に低温触媒燃焼装置と排出ガス捕捉装置を設置している。これらのシステムはオーブンからの余熱を利用し、排出ガスを3回触媒燃焼させる。
- 子会社である京大天津は、大気汚染を防止し環境を保護するため、触媒燃焼装置を設置することで、「煙突冷却」による排出を削減している。
100,000平方メートル
屋上太陽光発電所
グリーン・テクノロジーと
サステイナブル製品
景大グループは国の研究機関やサプライヤーと協力し、エナメル塗装の持続可能な技術を継続的に研究・開発し、旧式の能力を段階的に廃止し、より耐久性が高く環境に優しい製品を提供している。
より高品質で環境に優しい原材料を選ぶ
優れた原材料を選択することで、製品の性能と寿命が向上します。当社のエナメル線に使用されるエナメルは、世界トップクラスのサプライヤーから調達しており、高い品質と国際的な環境基準の遵守を保証しています。
製品技術仕様の継続的改善
私たちの研究開発チームは、常に製品の技術をアップグレードし続けてきました。神大製品の様々な技術指標は業界をリードし続けており、これはより良い性能と耐久性を意味します。
プロセスや設備を最適化するための研究開発を継続する
生産においては、より良い設備を使用し、工程と手順を継続的に改良している。このような変化により、生産工程における製品のスクラップ率を低減し、製品の性能と耐久性を向上させるという、ますます大きな改善がもたらされています。
サーキュラー・エコノミー
持続可能な発展のためには、資源とエネルギーの効率的な利用が不可欠です。マグネットワイヤーの世界的なトップメーカーとして、私たちは持続可能性とコスト削減をサポートするため、サーキュラー・エコノミーを取り入れています。私たちは、循環型経済を継続的な研究課題として扱い、循環型経済の原則を適用するために、生産と物流チェーンのすべてのリンクを定期的に検査しています。
リサイクル・リユース計画
この計画は、製品開発、製造、包装設計の最前線に取り組むだけでなく、サプライチェーン・パートナーの強みを積極的に活用し、原材料と包装資材の使用効率を向上させる。
リサイクル可能なチェーンデザイン
リサイクル可能な工具
リサイクル可能な梱包材と工具
梱包箱、スプール、リールはリサイクル可能で再利用できる。輸送距離に応じて、リサイクル可能な大型リールを最大限に使用し、小型リールを多数製造することによる材料の無駄を減らす。
無害な廃棄物処理とリサイクル
2014年以来、私たちの廃棄物管理部門は、工場やデポから金属くずや廃電線を分別しています。これらの資材は地元のリサイクル業者に販売しています。また、資源の浪費を防ぐため、廃棄されたプラスチックスプール、木製スプール、梱包材を回収し、リサイクル団体に処理しています。
社員の合意と行動
持続可能な未来を実現するためには、企業と個人の双方が協力しなければなりません。私たちは従業員を持続可能性を推進する重要な力として捉えています。持続可能性に関する研修を継続的に実施することで、従業員がこのグローバルな行動の必要性を深く理解し、日々の行動に取り入れるようにしています。私たちは、持続可能性という概念を真に受け入れることによってのみ、実行可能な変化をもたらし、持続可能性対策において具体的な成果を上げることができると信じています。
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